Reportagearkiv
|
Checka av att mottagaren förstår vad du vill säga+ Viktigt anpassa budskap. – Som ledare behöver man vara tydlig och ha klart för sig vad ens budskap är och checka av att budskapet nått fram, säger Annelie Lundqvist, Client Engagement Manager på Capgemini Sverige, när frågan om kommunikationsutmaningar kommer på tal. Hon och hennes mentor Mats Lundell, Försäljningschef på Streamserve, är överens om att det är viktigt att försäkra sig om att mottagarna verkligen har förstått vad du vill säga. |
Diskussioner viktiga istället för klara svar+ Målet att få medarbetarna intresserade. Susanne Sabel, Kredit- och kundreskontrachef och Kundservicechef på TDC Sverige, och Åke Södermark, Chief Information Officer på TeliaSonera, träffas en gång i månaden som adept och mentor. Deras två timmarsmöten är effektiva. |
|
|
Jämställdhet i ledningen ska byggas underifrån+ Kvotering ingen lösning. Nyamko Sabuni, integrations- och jämställdhetsminister, vill inte lagstifta om kvotering av kvinnor till bolagsstyrelser. Hon tror på att bygga upp jämställdheten underifrån, genom att ge fler kvinnor plats i företagens ledning. |
Att leda är att kommunicera+ Kommunikation är A och O. Sogeti stod som värd för den andra tematräffen för Womentor den 3 juni med fokus på kommunikation. Stefan Ek, VD, Gabriella Ekström, personalchef och årets och tidigare Womentor-adepter delade med sig av sina erfarenheter kring att leda och inte minst vikten av att kommunicera och synas i sitt ledarskap. |
|
|
Microsoft bjöd på inspiration+ Motivation på agendan. Den första tematräffen i den fjärde omgången av Womentor ägde rum den 25 mars och gick i motivationens tecken. Värdföretaget Microsoft bjöd på en heldag på kontoret i Kista där flera av företagets ledare delade med sig av sina erfarenheter kring att leda och motivera medarbetare. |
Personlig utveckling för både mentor och adept+ Vilja att inspirera och påverka. Anna Brink, konsultchef på EDB Business Partner, har sin mentor Cathrine Sundberg, Director Operations Enablement på Lawson Software Sweden, för att utmana henne och ställa jobbiga frågor. Hon vill att året med Womentor ska leda till att hon har en tydlig framtidsplan. |
|
|
Alla vinner på att dela med sig+ Win/win för alla. Det säger Per-Erik Brundin, Director Performance Management på TeliaSonera, när han ska beskriva sin roll som mentor till Mia Bromée, Teamchef Finance Office på Sogeti Sverige. |
Rydergrens karriär efter Womentor+ Leder idag flera hundra medarbetare globalt. Anna Rydergren, Sverigechef för Application Management Services på IBM var adept under det första Womentoråret. Womentor stärkte henne som ledare, hjälpte henne att utforma sina mål och gav henne modet att ställa krav. Hon har fortfarande kontakt med och stort stöd av många av adepterna. |
|
|
Eva Gidlöfs tips till kvinnor som vill vidare i karriären+ Visa du vill och våga ta plats. Eva menar att ansvaret för att skapa mer jämställda företag är delat. Kvinnorna måste visa att de vill göra karriär, bygga sitt personliga varumärke och våga ta plats. |
Eva Gidlöf - lyckad kvinna i karriären+ Kompetensen är jämställd. Eva Gidlöf, Sverigechef på Tieto, är en förebild för många. Hon är en kvinna som klättrat ända upp till toppen i stora företag och genomfört stora förändringsprojekt. På avslutningen av Womentor 3.0 berättade hon om sin karriär och delade med sig av sina tankar kring ledarskap, förändringsarbete och jämställdhet. |
|
|
Höga förväntningar+ Att ställa rätt frågor och dela med sig. På Womentors första träff möter adepten Pernilla Wikman sin mentor Marie Ygge för andra gången. De har precis påbörjat en relation som ska pågå i minst ett år. Marie ska lyssna, dela med sig av sina erfarenheter och ställa de rätta frågorna som får Pernilla att komma vidare. De har höga förväntningar - på varandra, ledarskapsprogrammet och de övriga deltagarna. |
Kvinnorna som visar framfötter+ Relation utöver de vanliga. Petra Lundgren och Christer Ramebäck kommer från två företag som inte har varit involverade i Womentor förut. När han fick reda på att Prevas skulle vara med i Womentor nominerade han genast en framgångsrik tjej som adept och anmälde sig som frivillig att vara mentor. Nu har han fått Petra Lundgren, teamchef för återförsäljarsystem på Volvohandelns utvecklings AB, till adept. |
|
|
Roland och Kristin pratar siffror+ Nyttigt och lärorikt med "jobbiga" frågor. Kristin Norén, teamchef på Sogeti, och Roland Vejdemo, vd på HP Sverige, resonerar mycket om ekonomi, något som Roland roas av och Kristin behöver arbeta mer med. I år är Roland stöd för Kristins karriär och utveckling. Han ställer de svåra frågorna och fungerar som bollplank för att få fram Kristins högst personliga svar. |
Womentor gör dem till bättre ledare+ Stöd att komma vidare och bli en bättre ledare. När Kentors vd ringde för att fråga om Maria Larsson ville bli Womentoradept var hon en datakonsult som funderade på hur hon skulle gå vidare i karriären. Vid årsskiftet blev hon teamchef och nu ger Womentor henne tid att fundera och stöd för att bli en bättre ledare. |
|
|
Kommunikation är vägen till framgång+ Kaknäs och Teracom inbjöd till utbyte om vikten av ett kommunikativt ledarskap.. Womentordeltagarna möttes på Teracom, i Kaknästornet, för att diskutera kommunikation. I hjärtat av Sveriges radio- och TV- kommunikation pratade de om hur den mänskliga kommunikationen leder till företagens framgångar. |