Reportagearkiv
|
Kvinnorna som visar framfötter+ Relation utöver de vanliga. Petra Lundgren och Christer Ramebäck kommer från två företag som inte har varit involverade i Womentor förut. När han fick reda på att Prevas skulle vara med i Womentor nominerade han genast en framgångsrik tjej som adept och anmälde sig som frivillig att vara mentor. Nu har han fått Petra Lundgren, teamchef för återförsäljarsystem på Volvohandelns utvecklings AB, till adept. |
Roland och Kristin pratar siffror+ Nyttigt och lärorikt med "jobbiga" frågor. Kristin Norén, teamchef på Sogeti, och Roland Vejdemo, vd på HP Sverige, resonerar mycket om ekonomi, något som Roland roas av och Kristin behöver arbeta mer med. I år är Roland stöd för Kristins karriär och utveckling. Han ställer de svåra frågorna och fungerar som bollplank för att få fram Kristins högst personliga svar. |
|
|
Womentor gör dem till bättre ledare+ Stöd att komma vidare och bli en bättre ledare. När Kentors vd ringde för att fråga om Maria Larsson ville bli Womentoradept var hon en datakonsult som funderade på hur hon skulle gå vidare i karriären. Vid årsskiftet blev hon teamchef och nu ger Womentor henne tid att fundera och stöd för att bli en bättre ledare. |
Kommunikation är vägen till framgång+ Kaknäs och Teracom inbjöd till utbyte om vikten av ett kommunikativt ledarskap.. Womentordeltagarna möttes på Teracom, i Kaknästornet, för att diskutera kommunikation. I hjärtat av Sveriges radio- och TV- kommunikation pratade de om hur den mänskliga kommunikationen leder till företagens framgångar. |
|
|
Womentordagen lockade ett sextiotal att delta+ Kunskap, inspiration och mycket skratt. Den 17 september lockade IT&Telekomföretagen ett sextiotal deltagare till en eftermiddag för inspiration och nätverkande för de 45 företag som hittills deltagit med 84 adepter och mentorer i Womentor. |
En dag i motivationens tecken+ Motiverade ledare, motiverade medarbetare. Womentors senaste möte handlade om motivation. Karin Stephansson på Ardida gav deltagarna verktygen för att arbeta med motivation och vetskapen om att alla inte motiveras av samma saker. Sogetis vd, adepter, personalchef och motivationsexpert bidrog med sin syn på motivation, och hur de arbetar med det. |
|
|
Ellen och Per pratar mest om framtiden+ Perfekt matchning om framtiden. Med stärkt självförtroende från sin mentor tog Ellen Svanström ett stort och välplanerat karriärkliv i somras och blev försäljningschef för Base Growth, Strategic Outsourcing på IBM. Hon och hennes mentor Per Carlsson, vd på ESRI-S Group, pratar mest om framtiden. De funderar redan nu på vad Ellen ska skriva i sina memoarer och vad hon ska göra för att bli riktigt stolt över dem. |
Stöd att utvecklas+ Att lyfta blicken och tänka högt. Ulrika Bergman, säljchef för volymförsäljningen inom HPs partnerorganisation, har nyligen fått ett större uppdrag som innebär ett större personalansvar. Womentor kommer att ge henne ett bra stöd då hon ska skapa ett framgångsrikt team. |
|
|
Därför är mentorskap ett bra verktyg+ En vitamininjektion till kvinnorna som vill leda. Karin Stephansson på ledarutvecklingsföretaget Ardida, som varit kursledare för Womentor sedan starten 2007, svarar på varför mentorskap är ett värdefullt verktyg. |
Stöd i vardagen+ Att ta tag i utmaningar. Eva Wallen, Manager Fixed & VoIP Solutions, Presales på TeliaSonera, har fått Charlotte Darth, marknadsdirektör på Lawson som mentor. Redan på första mötet fick Eva tips och råd som gjorde att hon kunde ta tag i en utmaning på ett bättre sätt. |
|
|
Vision och värderingar på Microsoft - tematräff i 3.0+ Värderingsstyrt ledarskap på agendan. På Womentor 3.0:s andra möte träffas vi hos Microsoft för att prata om visions- och värdestyrt ledarskap. Peter Kopelman, vd på Microsoft Sverige, inleder dagen med att berätta hur Microsoft arbetar med visionsstyrt ledarskap i stort. |
Stort stöd i förändring+ Stöd av mentor att anta nya utmaningar. Anna Grönvik var client executive på IBM då hon kom in i Womentorprogrammet 2.0. Redan på våren 2008 blev hon tillfrågad om hon ville driva IBMs partnerorganisation. IBM ville att någon utifrån skulle komma in med nya influenser och förändra partnerorganisationen. |
|
|
Personaldirektör stärker adeptens ledarskap+ Med siktet att utveckla ledarskapet. Jessica Hermansson, erbjudandeansvarig på Steria och adept i Womentor, ser fram emot att utveckla sitt ledarskap. Hennes mentor, Camilla Isaksson är personaldirektör på Teracom och ska fungera som hennes bollplank. |
Womentorveteran går på alla träffar+ Engagerad konsultchef mentorveteran inom Womentor. Barbro Lidström, konsultchef på Sogeti är mentorveteran. Hon har varit mentor i alla tre Womentorprogrammen. Hon träffar fortfarande adepten från det första programmet och kommer att fortsätta träffa adepten från det andra programmet när det har avslutats. I år är Viktoria Dexback, Sales Manager General Business Software på IBM, hennes adept. |
|
|
HR-chef vill slipa "businesstänk"+ Egen utveckling och få hjälp utveckla affärsfokus. Roger Söderberg, vd på BT Nordics skickade Camilla Hartman, HR-chef på BT, på ett frukostmöte om det tredje Womentorprogrammet i hopp om att det skulle intressera henne. |