Fler kvinnor på ledande positioner i näringslivet

Det var temat på Womentordagen den 24 november. Ett femtiotal personer samlades på Tändstickspalatset för att diskutera hur vi får fler kvinnor på ledande positioner inom IT- och telekombranschen. De inbjudna talarna ur tre olika perspektiv: ägande-, forsknings- och det politiska perspektivet.

Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Folksam, berättar hur Folksam som stora ägare i bolag kan föra konstruktiva samtal om jämställdhet, miljö och antikorruption som finns beskrivet i deras placeringskriterier.

Kvinnliga mentorer till koncernledningen

Carina Lundberg Markow tycker att det bedrivs ett systematiskt jämställdhetsarbete under koncernledningsnivån på många håll. Womentorprogrammet är ett bra sådant initiativ.

– Ni skulle kunna vara mentorer till koncernledningen och berätta hur det är att vara kvinna i er organisation. Ni behöver inte mer utbildning utan ni behöver chansen att få använda kompetensen i operativ verksamhet. Ni behövs där och ni kan göra skillnad, säger Carina Lundberg Markow.

Carin Holmquist, professor Handelshögskolan, forskar om entreprenörskap och kvinnors företagande. Hon tycker inte att det spelar någon roll om män och kvinnor är olika i grunden, det viktiga är att de betraktas olika.

– Det finns förväntningar på kvinnor att de ska vara så förstående. Män pratar till exempel ofta om sina skilsmässor med mig. Då brukar jag säga att de ska gå till personalavdelningen, säger Carin Holmquist.

Carin Holmquist nämner att det finns ett ömma bödeln-syndrom där kvinnor tar på sig för stort ansvar för andra människor. Kvinnan får ta mammarollen även på jobbet.

Idag är det cirka 30 procent kvinnliga chefer och ledare i svenska företag. Det är fler i statliga myndigheter som har cirka 40 procent.

– De statliga myndigheterna har jobbat på i det tysta. Statistiken beror så klart på vilka man definierar som ledare. En forskollärare som leder 15 barn, är hon en ledare? säger Carin Holmquist.

Jämställdhet hemma ger jämställdhet på jobbet

Carin Holmquist har några olika orsaker till varför det är kvinnounderskott på arbetsmarknaden. Bland annat så väljer kvinnor och män olika typer av utbildningar. Organisationerna bygger på organisationsstrukturer från kyrkan och militären, som traditionellt är anpassade till männen. Jämställdheten hemma är viktig.

– Män som blir servade hemma vill också bli servade på jobbet, säger Carin Holmquist.

I det uttalandet får hon sällskap av Daniel Johansson, statssekreterare Näringsdepartementet.

– Dela hemarbetet helt, då blir man totalt jämställd, säger Daniel Johansson.

Daniel Johansson berättar också om regeringens olika initiativ till att öka jämställdheten. Band annat har det tagits beslut om en regional handlingsplan för jämställdhet som ska vara klar första kvartalen 2012 och de fortsätter det regionala arbetet med att öka kvinnors företagande.

Text: Ann-Charlotte Geissler, Kalas design och kommunikation