Hoppas att Womentor leder till motivation i arbetet

Fiona McPheat, senior konsult Connecta, förväntar sig inspiration och motivation i sitt arbete från Womentorprogrammet. Hon och hennes mentor Kari Forsén, vd Steria, har hittills träffats tre gånger och pratat några gånger i telefon.

– Jag hoppas få tid att fokusera på mig själv under det här året, säger Fiona McPheat.

Hittills har mentorträffarna handlat om Fiona McPheats situation på jobbet och den närmaste framtiden. Hon har fått många handfasta råd och tips.

– Jag har i allra högsta grad haft nytta av våra samtal, säger Fiona McPheat.

Kari Forsén har haft en egen mentor under många år, även om det just nu är vilande. Hon har varit mentor i tidigare Womentorprogram, genom Veckans affärer och till studenter på KTH som är på väg ut i arbetslivet.

Inflytande som drivkraft
Under Womentorträffen den 22 mars har kursledaren Karin Stephansson, Ardida, lärt både adepter och mentor mer om drivkrafter och presenterat Steven Reiss modell med 16 olika drivkrafter, basbehov, som alla människor har. Mellan tre och tio av dessa basbehov är starkare och styr oss.

Både Fiona MacPheat och Kari Forsén tycker att de har inflytande, eller makt som den också kallas, som en stark drivkraft.

– Det är inte de orden jag använder, men jag känner igen mig i drivkraften inflytande/makt. Sedan har jag också fysisk aktivitet och familj som starka drivkrafter, säger Fiona McPheat.

Kari Forsén tar upp några av de saker som hon inte har lika starkt på: familj och acceptans.

– Själv har jag har låg drivkraft när det gäller acceptans. Jag har inget stort behov av beröm och bekräftelse. Men så är det ju inte för alla och jag vet att feedback från mig som chef är viktigt. Det försöker jag fokusera på, säger Kari Forsén.