Mentorskapet ger utifrånperspektiv

Berit Mattson, leveransansvarig för mjukvaruutbildning i Norra Europa för HP, och hennes mentor Catharina Hedborg, produkt- och marknadsdirektör på TDC Sverige, har nu tagit del av Womentorprogrammet i elva månader. Under sina möten har de pratat mycket om mål och vad man mäts på som ledare.

– Vi har diskuterat mycket om vad jag som chef mäts på och hur jag som chef ska prioritera, säger Berit Mattsson.

Catharina Hedborg poängterar att som chef ska man räcka till för många människor: medarbetare, kollegor och andra chefer.

– Det gäller att hitta balans i sitt arbete. Det gäller att hitta tid att göra sina egna arbetsuppgifter också, inte bara finnas till hands för andra, säger Catharina Hedborg.

Det här är inte Berit Mattssons första chefsroll på HP, tidigare var hon konsultchef i två år. En stor nytta med mentorskapet är att få in nya perspektiv utifrån.

– Jag har jobbat på HP i 23 år så för mig är det oerhört värdefullt att få ta del av Catharinas erfarenheter för att hitta nya infallsvinklar, säger Berit Mattsson.

– Det är roligt att vara mentor. Något jag kan bidra med är att berätta om situationer jag har varit med om och förhoppningsvis bidra till att Berit inte gör om samma fel som jag har gjort, säger Catharina Hedborg.

Det är roligt att var ledare och chef

Båda två gillar att vara ledare. Att kunna vara med att utveckla företaget och att påverka.

– Det roligaste med att vara chef är att utveckla och påverka sina medarbetare i en positiv riktning för att nå resultat, säger Berit Mattsson.

– Det är också mycket tillfredställande när man kan vara med och hjälpa en medarbetare avancera och bli chef. Det har ett stort värde för en hel enhet när en medarbetare kliver fram, säger Catharina Hedborg.

Text: Ann-Charlotte Geissler, Kalas design och kommunikation