Jämställdhet i ledningen ska byggas underifrån

Nyamko Sabuni, integrations- och jämställdhetsminister, vill inte lagstifta om kvotering av kvinnor till bolagsstyrelser. Hon tror på att bygga upp jämställdheten underifrån, genom att ge fler kvinnor plats i företagens ledning.

Ett 40-tal personer samlades den 29 juni på Womentors WIP-dag på sommarens första riktigt varma dag för att prata kvinnor i ledande positioner. Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör IT&Telekomföretagen inom Almega, inledde med statistik, bland annat Andra AP-fondens Kvinnoindex som visar att andelen kvinnliga chefer har ökat i bolagsstyrelser men minskat i företagens ledningar. I IT-branschen ligger siffrorna lägre än totalt. 20,6 procent av bolagsstyrelseledamöterna är kvinnor och när det gäller kvinnor i ledningen har IT-branschen 11,3 procent jämfört med 13,8 procent för alla branscher. Andra AP-fonden presenterade sitt Kvinnoindex den 28 juni i år.

Eftermiddagens andra talare Nyamko Sabuni tycker inte att det ser bra ut med jämställdheten i dag. Men att lagstifta om kvotering är ingen lösning. Nyamko Sabuni menar att en kvinna inte ska sitta i en bolagsstyrelse bara och endast för att hon är kvinna.

Våld, välfärd och vardag

– Det har skett väldigt mycket de 3-4 senaste åren, forsätter Nyamko Sabuni.

Hon räknar upp tre områden som påverkar jämställdheten och där det har skett en del framsteg. Det är våldet mot kvinnor, välfärden och vardagen. Det könsrelaterade våldet måste upphöra. Det är nästa milstolpe inom kvinnohistorien, menar Nyamko Sabuni och relaterar till kvinnors rösträtt som en milstolpe. Kvinnors utbildning och hälsa måste också få högre kvalitet. Välfärden är till för alla. Det tredje området, vardagen, handlar om att kvinnor ska kunna vara ekonomiskt självständiga och ha möjlighet yrkesarbeta.

– Vi lever i en tid när det ska gå att kombinera barn och yrkesliv, säger Nyamko Sabuni.

Entreprenörskapet är viktigt

Skillnaden mellan män och kvinnor som äger och startar företag är stor. Några förslag på förändringar är möjligheten att starta företag i offentlig sektor, där många kvinnor arbetar, och öka öppenheten i bolagsstyrelser och företagsledningar genom kompetensredovisningar.

Eftermiddagen fortsatte med att tre företagsledare berättade om sina erfarenheter: Per Adolfsson, vd Microsoft Sverige, Eva Gidlöf, vd Tieto Sweden, och Erik Heilborn, vd TDC Sverige.

– Du måste våga välja den som tillhör den underrepresenterade gruppen om kandidaterna är lika, säger Per Adolfsson, VD Microsoft Sverige.

– Utse en kvinna högt upp i företaget. Då blir det självdrag, säger Eva Gidlöf, vd Tieto Sweden.

– Chefer behöver inte vara tekniker för att kunna leda tekniker. Vår vision är att ha 50/50 i chefsleden, säger Erik Heilborn, vd TDC Sverige.

Sedan var det dags för gruppdiskussioner för att utbyta erfarenheter på hur de deltagande företagen jobbar med att öka kvinnors representation i företagsledningen. Dagen avslutades med mingel i sommarvärmen.

Text: Ann-Charlotte Geissler