Vi vill vara bäst

Microsoft ser jämställdhetsarbete som en naturlig del i att attrahera och behålla rätt medarbetare och kompetens till företaget. De arbetar med flera olika projekt för att främja och lyfta fram kvinnor i företaget och inom branschen. Nyligen blev de utnämnda till Europas bästa arbetsplats.

Microsoft har 25 procent kvinnor och strävar mot 30. De har en jämställdhetsplan och arbetar med fördelningen mellan män och kvinnor på alla nivåer och i alla yrkesroller.
-  Det räcker inte att rekrytera ännu fler kvinnor till HR-avdelningen och tro att man skapat mer jämställdhet för att företaget har en större andel kvinnor anställda som helhet. Vi vill tvärtom få fler män till HR, där vi redan har många kvinnor. Vi arbetar medvetet med att rekrytera kvinnor till tekniktunga arbetsuppgifter. Vi vill skapa en jämn fördelning i alla yrkesroller på företaget, säger Carina Eriksson.
Microsoft växer på konsultsidan, där arbetsuppgifterna kräver stor teknisk kompetens. I dessa rekryteringar är det lätt att hitta duktiga män, men de utmanar sina rekryteringskonsulter och sig själva att försöka hitta lika många kvinnliga som manliga kandidater till tjänsterna.

Egna projekt kompletterar Womentor
Digigirlz är ett jämställdhetsprojekt på Microsoft. Det vänder sig till tjejer som ska börja i nian. Under tre dagar på sommarlovet får de lära sig mer om teknik, IT, webb, hård- och mjukvara samt framtidens teknik. Microsoft hoppas att projektet på längre sikt ska påverka tjejernas gymnasieval samt att de efter kursen är mer öppna för att studera och arbeta i teknikrelaterade yrken.
-    Med Digigirlz vill vi visa tjejerna att IT och teknik är kul och att området är så stort att man kan jobba med nästan vad som helst, säger Carina.

Bäst i klassen
Årets IT-tjej utses årligen av Microsoft och går till en kvinna som studerar IT, data eller media på universitetsnivå med goda resultat. Dessutom ska hon ha ett starkt intresse för IT och teknik. Med hjälp av dem ska hon ha förändrat och förbättrat vardagen genom lösningar och idéer, för sig och andra studenter. Genom att uppmärksamma henne med ett pris lyfts hon fram som en förebild för andra.

Microsoft har tre år i rad korats som vinnare i Årets bästa arbetsplats, i år har de även vunnit i kategorin Europas bästa arbetsplats.
-  Jag tror att det har en stark koppling till att vi jobbar aktivt och engagerat med jämställdhet och andra mångfaldsfrågor. Att bara locka talanger till sig räcker inte, som kunskapsföretag måste man också få alla att trivas, vidareutvecklas och driva företaget och branschen vidare. Jag tycker att vi lyckas med det, säger Carina Eriksson.

Womentors uthållighet viktig
Carina menar att det viktiga med Womentor är att projektet fortsätter och är uthålligt. Carina Eriksson tror att följdeffekterna av Womentor blir synliga i branschen först på lång sikt.

-  Womentor är ett bra initiativ för att få kvinnor till ledande befattningar inom IT och telecombranschen. Som situationen är idag finns en obalans med en stor andel män, speciellt på tekniktunga poster, säger Carina Eriksson och fortsätter:

-  Syftet med vår medverkan är dubbelt; dels är det en chans att försöka förändra branschen och ta ansvar för hur fördelningen mellan män och kvinnor ser ut. Dels för våra deltagare som får en chans till vidareutveckling - karriärmässigt och personligt. Samtidigt är det en bra chans att bygga ett bredare nätverk inom branschen till nytta både för adept och mentor.