Womentor - fler kvinnor med makt

Det är Womentors första träff, mötesrummet fylls av adepter och mentorer, ett femtiotal karriärsugna kvinnor och en handfull män.

-    IT- och telekombranschens grädda har samlats här idag, säger Karin Stephansson VD, utbildare och konsult på Ardida.

Hennes uttalande möts av spontana skratt.

-    Ja, ni skrattar, men jag har läst på, och jag vet att det är sant, säger Karin.

Imponerande deltagare
Så tar presentationen vid och vetskapen sprider sig. Det är nyckelpersoner i IT-branschen som har samlats. Womentor erbjuder en fantastisk möjlighet för att bygga ett betydande nätverk.

Bland deltagarna finns företagsledare, regionchefer och kontoansvariga samt chefer inom områden som konsultverksamhet, drift, utveckling, försäljning, produkter, tjänster och marknad. Alla har personalansvar, några av dem för flera hundra medarbetare. Många ansvarar för stora projekt och kundkonton.

-    Det var intressant att höra att det finns så många kvinnor med spännande jobb i vår bransch, säger Nina Hammarström, adept i Womentor och avdelningschef för 3’s IT-utveckling.

Behov av kvinnlig kompetens
Deltagarna kommer från en bransch där männen är fler än kvinnorna, och kvinnorna blir allt färre ju högre upp i företagshierarkin man ser. Kvinnorna i rummet är ovanliga, de satsar på en karriär där de kvinnliga förebilderna är få.

-    Kvinnornas kompetens behövs för att göra it- och telekombranschen konkurrenskraftigare. Womentor är ett sätt att ta tillvara på och ge utvecklingsmöjligheter till de kvinnor som redan finns i branschen, säger Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör på IT&Telekomföretagen inom Almega.


Fler kvinnor på alla nivåer
-    IT-branschen behöver fler kvinnor på alla nivåer i företaget. De som är adepter i programmet idag är framtidens förebilder för kvinnor som ska välja yrke eller satsa på en karriär i vår bransch, säger Björn Axelsson, programansvarig för Womentor på IT&Telekomföretagen.

Alexandra Drevenlid, adept och avdelningschef för transmission och Access på Tele2 med personalansvar för 90 personer, ser fram emot att få tid att bolla idéer med sin mentor Kari Forsén, vd på Steria.

-    Jag förväntar mig att det här året ska ge mig nya infallsvinklar, inspiration och ett större nätverk. Jag hade gärna sett att fler av deltagarna kom från företagens tekniksidor eftersom det är de avdelningar där det finns allra minst kvinnor. Vi måste verkligen lyfta fram kvinnliga förebilder för att inspirera andra, säger hon.

Helene Oxhammar, sektionschef för produkt och marknad på Teracom med nio produktchefer och marknadsansvariga under sig, står inför stora utmaningar i år när det gäller att ta fram nya produkter och erbjudanden som kan öka försäljningen. Hon förväntar sig att få stort stöd och nya infallsvinklar från Womentor och framförallt sin mentor, Holger Fritz, manager residential sales på Tele2. 

– Den första träffen har gett mig användbara tips och konkreta verktyg som jag kan använda i mitt ledarskap. Jag lär mig mycket av diskussionerna och är väldigt glad över att få möta alla dessa inspirerande människor, säger hon.

Resan har börjat. I ett års tid ska adepterna och mentorerna träffas en gång i månaden, i två timmar, och prata enligt adeptens agenda. För att komma fram till vilka yrkesmässiga mål hon har och hur hon kan nå dem.