Om Womentor

Andelen kvinnliga chefer i branschen är bekymmersamt låg och ligger i många företag på nivåer kring 10-15 procent. På teknikavdelningarna är problemet särskilt stort. Med för få kvinnliga chefer får vi som bransch och arbetsgivare klart svårare att attrahera kvinnor som ska välja yrkesinriktning och karriär.

IT&Telekomföretagen följde på nära håll PTS Womentorsatsning 2006/07. Intresset från branschen gjorde att programmet fick dubbleras och utvärderingarna från alla intressenter visade att det var mycket uppskattat. En av styrkorna var att det fanns en branschdimension i programmet som inte finns i andra mentorskapsprogram. IT&Telekomföretagen har därför inspirerats att gå vidare med satsningen och erbjuda företagen i IT- och telekombranschen att delta i en ny omgång av Womentor.

Programmet riktar sig till kvinnor som finns i 1:a chefsnivån och av företaget bedöms ha goda karriärmöjligheter. Det omfattar totalt 5 samlingar under ett år med olika strategiska kunskapsteman. Deltagande företag bidrar även med en mentor. Deltagaravgiften är självkostnadsbaserad och därför mycket förmånlig jämfört med andra program.

IT&Telekomföretagen kommer också att arbeta för att synliggöra satsningen mot media och andra opinionsbildare. Vi har inte minst en mycket viktig uppgift i att öka intresset för IT-karriärer hos unga människor. 

För att säkra kvaliteten i programmets ledning och genomförande är en styrgrupp av erfarna personer engagerade.