Vanliga frågor om Womentor

Här finner du vanliga frågor och svar om Womentor.

Vad är Womentor?
Womentor vänder sig till företag inom IT- och telekombranschen. Det är ett mentorskapsprogram för kvinnliga ledare i företagen som tagit sina första steg som chefer och vill komma vidare.

Vad är syftet med Womentor?
Womentor ska bidra till IT- och telekombranschens framtida chefsförsörjning och konkurrenskraft genom att ta tillvara och utveckla kvinnor som en viktig rekryteringsbas för framtida ledare. Programmet ska också göra det möjligt för de kvinnor som deltar att vidga och utveckla sina professionella nätverk. Vi vill synliggöra medverkande företag som lärande exempel, medverkande och andra kvinnor med chefsbefattningar som förebilder, samt visa på möjliga karriärvägar inom branschen.

Varför genomför IT&Telekomföretagen Womentor?
Det är stor brist på kvinnliga ledare i branschen. Womentor erbjuder företagen att delta i ett intressant ledarskapsprogram som kan göra att fler kvinnor väljer att stanna i företaget och att företaget uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Inte minst ur ett branschperspektiv är det viktigt att vi får fler kvinnliga ledare som kan fungera som förebilder och visa att det finns goda karriärmöjligheter inom branschen.

Hur ser jämställdheten ut i Sverige idag och i branschen?
Andra AP-fonden mäter årligen i sitt Kvinnoindex andelen kvinnor på mellanchefsnivå, i företagsledningar och styrelser på svenska börsbolag. Ta del av den senaste rapporten från 2010 här.

Hur ser programmet ut?
Programmet omfattar totalt sex heldagar och löpande mentorsamtal varje månad. Inledningsvis genomförs en tvådagars introduktion för adepter och mentorer och programmet avrundas med en heldags avslutning och utvärdering. Dessutom genomförs tre heldagsseminarier med olika kunskapsmoment kring motivation, kommunikation samt vision och värderingar. Läs mer här.

Vilka vänder sig programmet till?
Programmet vänder sig till IT- och telekomföretag som vill utveckla och ta tillvara kvinnors kompetens för att säkra sin framtida försörjning av chefer och sin framtida konkurrenskraft.

Vad krävs av företagen för att medverka i programmet?
För att medverka ska den högsta ledningen i företagen vara engagerad. VD ska skriva under företagets anmälan. Företagen förväntas också upprätta en personlig karriärplan tillsammans med deltagnde adept med ett tydligt karriärmål efter programmets slut. Företagen ska också sätta upp egna konkreta mål kring hur man i större utsträckning avser att fokusera på kvinnor som kompetens och resurs i sitt arbete med ledningsförsörjning under det kommande året.

Vilka krav ställs på de adepter som företagen nominerar till programmet?
Adepterna bör ha eller ha haft minst en befattning som första linjechef, vill fortsätta sin chefskarriär och av arbetsgivaren anses ha god potential att utvecklas som chef samt ha förutsättningar att uppnå en högre chefsposition.

Vilka krav ställs på de mentorer som företagen nominerar till programmet?
Kvinnor eller män som har lång erfarenhet - minst tio år - som chefer och har en vilja att dela med sig av sina erfarenheter. Personen bör ingå i koncern- eller företagsledningen.

Varför ska företagen nominera fler mentorer än adepter?
Genom tillgången till fler mentorer än adepter kan programmet säkerställa att adepterna haft möjlighet att få en mentor som i så hög grad som möjligt möter deras behov.

Hur sker matchningen mellan adepter och mentorer?
Alla adepter som antas till programmet intervjuas och matchats ihop med en lämplig mentor från något av de andra företag som deltar i programmet. Vid matchningen tas hänsyn till eventuella konkurrensaspekter.

Kommer de kvinnor som går programmet att garanteras en högre chefsbefattning efter programmets slut?
Nej, det garanteras inte någon automatisk befordran för de kvinnliga adepterna efter att de genomgått programmet. Programmet ställer dock som krav på att medverkande företag tillsammans med adepten utarbetar en personlig karriärplan med ett tydligt karriärmål efter programmets slut.