Det bästa med Womentor är mentorerna, de andra deltagarna och insikterna från träffarna. De är värdefullt att få perspektiv från personer i andra organisationer och roller, att tillsammans bolla möjligheter och utmaningar.
Pär Fors vill se ett större engagemang för att öka mångfalden i branschen. Hade det inte varit för jämställdhetsprogrammet Womentor hade han inte varit styrelseordförande i IT&Telekomföretagen idag. – Utan att förvränga historiebeskrivningen så var det så.
Alla goda ting är tre och som trea i raden av Womentors värdföretag 2021 presenterar vi Advania. Under 2020 deltog IT-företaget för första gången med adepter och mentorer i Womentor-programmet och HR-chefen Magnus Wemby är mycket nöjd med utfallet.
CGI:s adepter i Womentor 2020, Åsa Lindström och Alexandra Söderlund, delar med sig av sina tankar om karriären, chefrollen och företaget.
Alla vinner på en jämställd IT- och telekombransch. Ändå går utvecklingen för långsamt. Med Womentor ökar vi tillsammans takten mot en attraktivare och mer innovativ digital sektor!
Förbundsdirektör IT&Telekomföretagen
Genom sitt fokus på förbättrad jämställdhet och mångfald ökar Womentor företagens konkurrenskraft.
Företagens framtida chefsförsörjning säkras genom att kompetenta kvinnor både synliggörs och ges professionell och personlig utveckling.
Womentor hjälper företagen att omvandla de egna ambitionerna till konkreta mål och aktiviteter, att få verktyg för att genomföra dessa och samtidigt inspireras av hur andra företag gör.
Företag med ett genuint intresse och engagemang för att få fler kvinnor på ledande positioner uppmärksammas för att ha bidragit till förändring.
Stockholm
